Цитата:
Сообщение от Эльвира
вот это и обидно, что на прежнем месте изменений никаких, ты уходишь в лучшие условия, а на втое место берут новичка с зп изначально выше твоей прежней процентов на 30-50
|
Какая знакомая ситуация! Еще один стандартный вариант: ты выкладываешься как можешь, приводишь на фирму постоянных клиентов, а когда начальство понимает, что своего "потолка" на ближайшие несколько месяцев ты достиг - начинают банально "выживать". Идея проста: клиенты уже привыкли работать с фирмой, а новый менеджер найдет новых клиентов, и быстро. Следовательно, сменим человека, как только тот снизит темпы - снова сменим... А по-началу у всех идет "рывок", т.к. на новое место идешь с старыми связями... Хотя все это специфично именно для менеджеров.