ГРоманюк

По уровню подготовленности к жизни сегодняшние студенты могут дать фору вчерашнему академику, поэтому я бы посоветовал быть осторожнее с выводами. Есть профессионалы, а есть потребность в их профессионализме, определяемая рынком. В рыночной экономике спрос всегда рождает предложение. Есть такая элементарная вещь, как пересыщение рынка труда специалистами. С падением спроса на профессионализм, свертываются и зарплатные предложения. Так, например, ожидается падение спроса на специалистов в сфере IT на 10% в год. Переквалификация требует времени, поэтому в выигрыше оказываеются не убеленные сединами гении, а неотягощенная бременем глубоких знаний молодая поросль.

Сейчас мир вышел на уровень развития технологий, когда спрос на гениев невысок. Подавляющему числу компаний нужны "негры", способные выполнять монотонную работу на "плантациях". Если вы overqualified, то у вас могут быть проблемы с поиском работы. Я всегда найду работника с квалификацией пониже, но с реальными ожиданиями.

Величина заработной платы не определяется степенью профессионализма работника. Меня, как владельца фирмы, интересует не гениальность или профессионализм работника, а максимизация прибыли, поэтому я покупаю ровно такое количество труда, которое приносит мне прибыль. Есть еще такая вещь, как максимизация прибыли. С какой такой радости я стану платить высококвалифицированному работнику больше, если он приносит одни убытки? Лучше я найму трех студентов или 10 китайцев. Заработная плата равна стоимости маржинального продукта труда (см. теорию рынка труда в учебнике по макроэкономике).

В прошлом году мы уволили 3 работников, чья квалификация выше необходимой. Они выполнили свою часть работы, которую могут закончить студенты за меньшую зарплату. Сейчас уволенные профессионалы сидят без работы уже 6 месяц. Таким образом, работники с низкой квалификацией оказались в выигрыше.