kazanova

Как иногда бесят обьявления типа ....опыт работы обязателен!!!
Тут несколько непонятных мне проблем!!!
1. Что делать студентам или просто толковым людям которые могут все, просто им нужно показать!!!
2. Какой смысл брать на работу человека с опытом, если со старой работы его уволили, либо сам уволился, либо развалилась фирма под его в том числе руководством или содействием!!!
3. Неужели опытного и действительно грамотного в своем деле человека не удержат на его рабочем месте если он этого действительно стоит!!!???
4. Скольких возможных сотрудников из всех пунктов "годен" отпугивает один этот!?


Что думаете форумчане?

__________________
Секс продлевает жизнь...

Змей

1)Опыт работы нужен...
Без опыта работы светят только стартапные должности...

2) Вот уволился я около полугода назад со старой работы... пошел на новую... начальником отдела (+ само собой, повышение по зарплате + нынешняя работа мне более интересна с профессиональной точки зрения).
3) Бывает и такое... Бывает, что ты переростаешь свою должность.. и для развития нужно идти дальше... И тогда вопрос "Удержат/ не удержат" даже не рассматривается.
4. Если человек уверен в себе.. и считает, что даже несмотря на отсутствие опыта он может принести пользу компании - его это не остановит.

__________________
С уважением,
Змей

kazanova

Да ну что за ерунда!? Какая новая должность, если опыт работы требуют на аналогичной должности!!!???
Не научится работать помоему только дятел!!!
Я сам работодатель!!! И поверьте, 90% например барменов которые козыряли мне опытом работы я вышвыривал почти на следующую неделю!!!
А как возьмешь девочку, расскажешь, покажешь, первые пару дней тяжело, а потом маслает аж бегом!!!
Мой первый вопрос всегда был "почему уволились со старого места работы". Вот тут глазки начинают бегать....
Хотя из любого правила есть исключения!!!

__________________
Секс продлевает жизнь...

Змей

Я тоже работодатель... последние минимум полтора года...
Причем должности, в основном, для обучаемых "дятлов"
и я тоже брал "девочек" и "мальчиков" которые ничего не знали.. но они были из "4)". И я тоже спрашиваю про причину увольнения с прошлого места.. и даже перезваниваю и уточняю.. не у начальства... у рядовых сотрудников... пусть на это и уйдет не один день... Выхожу через знакомых (Киев - маленький город...) И, как минимум, в моей сфере, глазки далеко не у всех после такого вопроса бегают...
И это скорее всего правило, а не исключение )
Хотя, насколько я понял, мы работаем в разных сферах

__________________
С уважением,
Змей

kochegar

Может кто ответит? Водителя. Им то нужен стаж, безоговорочно. Но, человек мог проездить на ГАЗоне 30 лет в правом ряду со скоростью 40 км\час. А молодой (ну скажем 2-3 года) на десятке разных автомобилей - от легкового Ланоса до MAN-а грузоподъемностью 8 тонн и быть опытней. Просто человек может всю жизнь проработать не на своем месте. А парня на нормальное место не возьмут - нет опыта. А где ему взятся, если не берут?

__________________

Эх Дорога, Дорога, я повязан с тобой, нашей общей, Дорога, беспокойной судьбой...

kazanova

Вот именно об этом я и говорю!!!

__________________
Секс продлевает жизнь...

Vaskez

Вау! Коллега! Мдааа...в нашем деле все как раз наоборот, с опытом лучше не брать

__________________
Победи себя - и будешь непобедим!

Танюха

На каждой работе есть свои нюансы, и опыт работы тут не поможет .
Просто отношение человека к работе и к людям, вот это главное. Жалко что не всякиый работодатель это понимает.

Juliana

А как в таком случае убедить работодателя, что опыта у меня нет, но я могу быстро учиться и я именно тот кто вам нужен?
Или, например другой вопрос... У молодого человека есть опыт работы на американскую фирму, где он получал зарплату, которую тут (в Украине) ему врядли предложат, больше там не работает так как произошел раздел фирмы и она существует только по бумагам (то есть в ее развале, молодой человек участия не принимал)... НО ему отказывают в работе, даже не просто в работе а в собеседовании, так как ему только 19 лет и он еще не закончил учиться...

АгслШе

1а. Ептъ. Да на заборе тоже написано. Отсылаешь резюме и идешь на собеседование. Сам на работу так устраивался.
1б. А что тебе не нравится?! Если я работодатель и мне нужен специалист, то мне расматривать неопытных студентов. Все закономерно. Каждому своя работа.
2-3.Помойму это бред. Что значит нету смысла брать человека, если он уволился и компания распалась?!?! А как же повышение зарплаты, опыт? И компания не всегда может удержать сотрудника. И вопрос не только в деньгах а в том, что невозможно работать всю жизнь в одном месте. Ты сам-то сколько работ сменил? Наверное, ни одной?
4. Цитирую Змея.

__________________
New day same shit...

Танюха

Просто надо искать, пробовать, доказывать. А если ты молод , я считаю это не вопрос найти себе работу хоть с опытом, хоть без опыта. Есть фирмы которые набирают себе работников без опыта, учат и потом получают нужных именно для них специалистов. Мне далеко уже за 25 и я так после долгих мытарств нашла работу. Стучись и тебе откроют когда-то.Но я и за то, что опыт нужен тоже. Просто нужна альтернатива.

Lewa

1. Идти и показывать что ты что-то можешь... сама так пошла и вот добилась неплохих успехов

2. Уволили меня с прошлого меса, "отсутствие ВО" сказали... пришла на новое уже... позвонили, просили вернуться...бывает разное

3. Что ж, я не вернулась, хотя и предлагаи больше З\П+льготы... но здесь я вижу продвижение, рост, а там человек на одной должности деградирует

4. Змееныш, без тебя никак...

__________________
ПазитиФфФчик!!!

kazanova

Не интересно нашим работодателям брать учеников.... Ответ прост, мало свободного времени, сессии, ........

__________________
Секс продлевает жизнь...

kazanova

Дружище!!! Вы мне во первых не тыкайте, во вторых я абсолютно не против специалистов, я против формы "опыт работы обязателен", в третьих я не менял место работы поскольку сам даю людям работу, в четвертых не воспринимайте все буквально, в пятых что значит "Цитирую Змея."?

__________________
Секс продлевает жизнь...

Super_T

С пунктом 3 категорически не согласна.
Я работаю на складе с коллективом около 300 человек, а начинался он с 8 и меня в том числе. Через мои, так скажем, руки прошло больше половины людей. И я отлично видела кто как работает. Начальство, оно же высоко, ему хрен что видно оттуда. А зарплатная политика - уравниловка. Сколько ушло толковых людей! У меня сердце кровью обливалось. Мы их приняли в свой коллектив, выучили, они стали отличными специалистами, но видя несправедливость в оплате труда (кто работает на совесть, а кто чаи гоняет и перекуривает), они уходят в поисках лучшего.
Обидно, некоторых до сих пор вспоминаю хорошим словом. Начальство же этим не интересуется, типа- уходит, ну и ладно, на его место ещё 5 прийдёт. Не знаю, как на других фирмах, а у нас НЕ ценят людей.
Ой, так много написала....просто о наболевшем...

kolobok

Полно вакансий, которые не требуют опыта работы, впрочем, как и работодателей которые с удовольствием берут к себе на работу людей без опыта работы.

Смысл в том, что у человека есть опыт..., который позволит в кратчайшие сроки выполнять возложенные на него обязательства.

Могут удержать, а могут и не удержать... многое зависит от политики и возможностей работодателя ну и естественно от мотивации сотрудника!

kolobok