Как правильно уволиться, если...

ada

Собственно, сразу предупредю, что я проштудировала интернеты и выяснила в них все, что могла.)

Вопрос такой: на каких основаниях мне могут отказать в увольнении в ТОВ?

В сентябре с 5-го я иду в отпуск (по разрешению руководства, так как есть не 6, а 5 месяцев) на 14 дней. Разрешение на отпуск было получено еще в июле, заявление отдано на прошлой неделе - чуть больше, чем за 14 дней.

С 5-го же числа я хочу уволиться, чтобы 14 дней отработки припадали на отпуск.

2 - пятница
3 - суббота
4 - воскресенье
5 - понедельник

Пикантность ситуации заключается в том, что 3-го вечером меня уже не будет в Киеве. Таким образом, у меня есть вопрос: когда лучше подать заявление? Написано оно будет, понятное дело 2-го, но что лучше сделать - подать его 2-го, указав в нем дату 5-го или передать через супервайзера отдела 5-го числа?

С бухгалтерией посоветоваться возможности нет - тут же будет настукано. Итак 2-го идти за заявлением.

Увольнение во время отпуска - возможно и отказать в нем не могут без уважительных причин, как не могут и отозвать из отпуска (отзывают из отпуска либо "попросив", либо из-за стихийных лых). Передавать заявление без личной встрече - так же возможно и не ошибочно. 14 дней не должны быть отработаны - в кодексе звучит как "уведомить за 14 календарных дней".

Вопрос в том, когда его подать на подпись -2-го в пятницу, пока я там, сознательно проставив там другую дату, или взять заявление, втихую написать и 5-го передать через супервайзера?

О выплатах и оплатах речь не идет. Интересует именно то, чтобы мне его подписали. Меня-то не будет и я не смогу "проконтролировать процесс" иначе, чем по телефону.

Minerva

я когда-то так увольнялась из АО заявление отослала по почте заказным письмом.

___________
“Критикуя, критикуй мнение, а не его автора”. Леонардо да Винчи

Леонид8585

Я тоже письмом

Rokkis

+1 Письмом