кисана

а как?????

Славас

Как ? Ты спрашиваешь... Ладно бы мужик спросил. Ну уж ты , женщина, ты всегда найдешь способ . Не так?
Каким-то образом она заставила тебя выполнять ту работу, которую ты не должна.
Хотя-бы простейший вариант : У меня есть своя работа !.........

__________________
Какая гадость............эта ваша.........заливная рыба!

кисана

гм. Дело в том, что она тоже женщина, причем одинокая и очень агрессивная. Тут нельзя было спорить.... это было бесполезно....
Хуже неудовлетваренной женщины может быть только клетка с голодным тигром...

Гелла

Да зачем спорить.
Вежливо отказать, если снова - мотивировать отказ адекватными аргументами.

__________________
Ничто не слишком!

http://gellapunkrock.livejournal.com
аська: 302264781

Славас

Согласен. А удовлетворяется пусть в другом месте.........Правда это все уже не по теме.....

__________________
Какая гадость............эта ваша.........заливная рыба!

кисана

Эх... вам всем легко говорить. А я на тот момент знала, что если даже вежливо откажу, то это увольнением попахивает. Блин, обидно же уходить проработав месяц когда в трудовую запись сделали.... Не красиво.... вот терпела. Хватило на 4 месяца. Потом всех послала!

ГРоманюк

Прямо в точку! Только... цвет диплома, всякие там стажировки за границей или величина стажа еще не гарантируют хорошо оплачиваемую работу и успешную кареру. Существует большая разница между самооценкой и уровнем притязаний работника и профессиональной оценкой его руководителем (работодателем).

ГРоманюк

По уровню подготовленности к жизни сегодняшние студенты могут дать фору вчерашнему академику, поэтому я бы посоветовал быть осторожнее с выводами. Есть профессионалы, а есть потребность в их профессионализме, определяемая рынком. В рыночной экономике спрос всегда рождает предложение. Есть такая элементарная вещь, как пересыщение рынка труда специалистами. С падением спроса на профессионализм, свертываются и зарплатные предложения. Так, например, ожидается падение спроса на специалистов в сфере IT на 10% в год. Переквалификация требует времени, поэтому в выигрыше оказываеются не убеленные сединами гении, а неотягощенная бременем глубоких знаний молодая поросль.

Сейчас мир вышел на уровень развития технологий, когда спрос на гениев невысок. Подавляющему числу компаний нужны "негры", способные выполнять монотонную работу на "плантациях". Если вы overqualified, то у вас могут быть проблемы с поиском работы. Я всегда найду работника с квалификацией пониже, но с реальными ожиданиями.

Величина заработной платы не определяется степенью профессионализма работника. Меня, как владельца фирмы, интересует не гениальность или профессионализм работника, а максимизация прибыли, поэтому я покупаю ровно такое количество труда, которое приносит мне прибыль. Есть еще такая вещь, как максимизация прибыли. С какой такой радости я стану платить высококвалифицированному работнику больше, если он приносит одни убытки? Лучше я найму трех студентов или 10 китайцев. Заработная плата равна стоимости маржинального продукта труда (см. теорию рынка труда в учебнике по макроэкономике).

В прошлом году мы уволили 3 работников, чья квалификация выше необходимой. Они выполнили свою часть работы, которую могут закончить студенты за меньшую зарплату. Сейчас уволенные профессионалы сидят без работы уже 6 месяц. Таким образом, работники с низкой квалификацией оказались в выигрыше.

Славас

Совершенно согласен. И еще немаловажно, что все сегодняшние студенты жедают,а это вполне естественно, но с большим трудом выполнимо, жить и успешно работать в Киеве. А где же реально такому маленькому городу найти такое большое количество кабинетов для суперспециалистов? Почему-то никто не хочет ехать и развивать провинцию.

__________________
Какая гадость............эта ваша.........заливная рыба!

klesch

Нам это ещё пока не грозит!
Но вполне возможна такая ситуация.