Увольнение... Кто кому и чего должен

bankirsha · 15.05.2008, 15:35

Ну что, друзья-товарищи, многие из нас хоть раз да увольнялись или планируют это сделать... Кто может четко сказать что НАМ должен работодатель выплатить/выдать итд, как/в какой срок мы должны уведомить его о том, что увольняемся, что мы должна подписать/заполнить итд, чтобы почувствовать себя свободной птицей

Ну и еще, что мы должны делать (и в течении какого времени можем) в том случае, если не согласны с увольнением и/или размером выплат

Lewa · 15.05.2008, 15:39

Я сейчас постараюсь ответить, но хочу немного уточнить

Я так понимаю инициатор увольнения работник, раз не хотят отпускать?

ведь ...Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения... (ст. 43 Конституции Украины)

bankirsha · 15.05.2008, 15:48

ну ясное дело работник

Мы ж бесценные кадры!!!

Lewa · 15.05.2008, 16:06

Вот немного:
В ч. 1 ст. 38 КзОТ (Статья 38.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменном виде за две недели.) отмечает, что за две недели до желаемой дате увольнения работник должен предупредить владельца или уполномочен им орган о своем желании освободиться. Впрочем, владелец или уполномочен им орган должны разорвать трудовой договор в желаемый работником срок (без двухнедельной отработки) в связи с:

• переездом на новое место проживания; переводом одного из супругов на работу в другую местность;
• учебой в образовательном учреждении;
• невозможностью проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
• беременностью;
• уходом за ребенком до достижению четырнадцатилетнего возраста или уходом за ребенком-инвалидом;
• уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или уходом за инвалидом I группы;
• выходом на пенсию;
• приемом на работу по прохождению конкурса

а также из других уважительных причин.

Сотрудник может также разорвать трудовой договор в определенный срок, если владелец или уполномочен им орган не придерживаются трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КзОТ)...

кисана · 15.05.2008, 16:19

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про
звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.

Стаття 44. Вихідна допомога
...внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним
органу провести розрахунок з працівником
і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В
інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу
працівника.

Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

В общем, грубо говоря, при расчете собственник должен компенсировать неиспользованный отпуск, если есть льготы - выплатить заработную плату в трёхкратном размере, выдать на руки трудовую книжку, с записью о работе и правильной статьей по которой произошло увольнение.
В некоторых фирмах для того, чтобы получить свою трудовую книжку и полный расчет, собственник обязывает заполнять так называемый обходной лист (что не противоречит закону).

Lewa · 15.05.2008, 16:26

В каком случае руководитель предприятия может отказать работнику в освобождении?
• если речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то все должно решаться соответственно и руководитель не может отказать в увольнении;
• расторжение трудового договора по инициативе работника имеет определенные нюансы.
В контракте (особенная форма трудового договора) среди других условий, прав, обязанностей и ответственности сторон должны быть предостережен и условия расторжения договора, в том числе досрочного, которые могут устанавливаться соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ);
• никаких проблем не должно возникать с освобождением работника в связи с его призывом или вступлением на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
• трудовой договор может быть разорван, если в случае изменений существенных условий труда работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях (ст. 32 КЗоТ), а также «если в связи с изменениями в организации производства и труды работнику предлагается другая работа на том же предприятии, но он отказывается от перевода на такую работу» (ст. 49 2 КЗоТ).
То есть при приведенных выше основаниях руководитель предприятия обязан уволить работника, иначе это будет нарушением законодательства о труде, что тянет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц предприятий от 15 к 50 не облагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 Кодекса Украины об административных нарушениях).

кисана · 15.05.2008, 16:27

не дописала... что делать, если мы не согласны с увольнением или размером компенсаций?
Обратиться в суд (либо Комиссию по трудовым спорам) с иском о незаконном увольнении или перерасчете неправильно начисленной компенсации; Не забирать свою трудовую книжку с места работы.

Вообще у меня была ситуация, когда хотели уволить по соглашению сторон, хотя предприятие ликвидировалось. Я не обращаясь в суд решила этот вопрос написав жалобу в прокуратуру (эта инстанция являлась контролирующим органом моего места работы, поэтому они быстро предприняли меры...)

bankirsha · 15.05.2008, 18:00

ладно, девушки, поехали дальше

Я пишу заявление 11/03, регистрирую его в канцелярии 13/03, а 19/03 ОК выдает мне трудовую БЕЗ обходного листа... в Трудовой написано, что согласно Приказа от 18/03, я уволена с 11/03... О, а деньги мне бросают на карточку 25/03. Насколько я понимаю, то согласно 116 статье, мне должны были заплатить по 25/03?

ЗЫ Ситуация не моя, но рядом со мной

кисана · 16.05.2008, 10:15

правильно понимаешь! Согласно статье 117 цитирую: "В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
розрахунку".

bankirsha · 16.05.2008, 10:50

а подавать в суд уже поздно, да?

coffee27 · 17.05.2008, 08:57

подавать в суд никогда не поздно, а стоит ли?

Lewa · 28.05.2008, 12:34

Співробітник може також розірвати трудовий договір у визначений термін, якщо власник чи уповноважений ним орган не дотримуються трудового законодавства, умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП)

Как правильней сформулировать заявление при увольнении, аргументирую именно эту причину. Если на данный момент не выплачена з/п с июня 2007 г. и не возмещен подотчет (авансовые отеты) на сумму 22 тыс. грн?

Kisel · 24.09.2008, 20:16

Здесь много всего было сказано, в основном по существу... Не могу согласится лишь с одним постом

Цитата:

Сообщение от coffee27

подавать в суд никогда не поздно, а стоит ли?

Ошибаетесь! Нормами ст. 233 КЗоТ чётко установлены сроки обращения в суд по трудовым спорам. Так называемый "общий" срок составляет 3 месяца, спор по делу о незаконном увольнении - 1 месяц, а вот о взыскании положенной Вам заработной платы, срок исковой давности не установлен! Хоть через 30 лет вспомнишь, что тебе когда-то недоплатили...

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид