Я люблю Киев

КИЕВСКИЙ ФОРУМ
КУЛЬТУРНОГО ОБЩЕНИЯ
FORUMKIEV.COM
Регистрация Правила Новые сообщения Идея Группы Вопросы Админ. FAQ
КИЕВ КАРТА ПОГОДА ССЫЛКИ ИСТОРИЯ ТУРИСТУ ОБЪЯВЛЕНИЯ
N-728-MI-2
Вернуться   Форум Киев | ForumKiev.com > Право и бизнес > Юридический форум (лучшие темы раздела)

Увольнение... Кто кому и чего должен

Ответ
 
Опции темы Рейтинг: Рейтинг темы: голосов - 1, средняя оценка - 5.00. Опции просмотра
Старый 15.05.2008, 15:35   #1
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,264
Очки репутации: 49,095
Мнения: 8282
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Увольнение... Кто кому и чего должен

Ну что, друзья-товарищи, многие из нас хоть раз да увольнялись или планируют это сделать... Кто может четко сказать что НАМ должен работодатель выплатить/выдать итд, как/в какой срок мы должны уведомить его о том, что увольняемся, что мы должна подписать/заполнить итд, чтобы почувствовать себя свободной птицей Ну и еще, что мы должны делать (и в течении какого времени можем) в том случае, если не согласны с увольнением и/или размером выплат
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 3 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх


Старый 15.05.2008, 15:39   #2
ПуФыстыЙ ПазитиФчик ЛёВка
 Аватар для Lewa
IP:
Сообщений: 2,847
"Спасибок": 4,787
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

Я сейчас постараюсь ответить, но хочу немного уточнить
Я так понимаю инициатор увольнения работник, раз не хотят отпускать?

ведь ...Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения... (ст. 43 Конституции Украины)
___________
:дурдом:
Lewa вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.05.2008, 15:48   #3
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,264
Очки репутации: 49,095
Мнения: 8282
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

ну ясное дело работник Мы ж бесценные кадры!!!
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.05.2008, 16:06   #4
ПуФыстыЙ ПазитиФчик ЛёВка
 Аватар для Lewa
IP:
Сообщений: 2,847
"Спасибок": 4,787
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Увольнение... Кто кому и чего должен

Вот немного:
В ч. 1 ст. 38 КзОТ (Статья 38.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномочен им орган в письменном виде за две недели.)
отмечает, что за две недели до желаемой дате увольнения работник должен предупредить владельца или уполномочен им орган о своем желании освободиться. Впрочем, владелец или уполномочен им орган должны разорвать трудовой договор в желаемый работником срок (без двухнедельной отработки) в связи с:

• переездом на новое место проживания; переводом одного из супругов на работу в другую местность;
• учебой в образовательном учреждении;
• невозможностью проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
• беременностью;
• уходом за ребенком до достижению четырнадцатилетнего возраста или уходом за ребенком-инвалидом;
• уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или уходом за инвалидом I группы;
• выходом на пенсию;
• приемом на работу по прохождению конкурса

а также из других уважительных причин.

Сотрудник может также разорвать трудовой договор в определенный срок, если владелец или уполномочен им орган не придерживаются трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КзОТ)...
___________
:дурдом:
Lewa вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.05.2008, 16:19   #5
жрпрвпввыпрп
 Аватар для кисана
IP:
Сообщений: 4,771
"Спасибок": 8,795
Очки репутации: 45,686
Мнения: 1425
Доп. информация
По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника


Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про
звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю
продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення
чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до
навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості,
підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до
досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або
інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за
конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або
уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у
строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про
звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового
договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити
його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце
запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не
може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або
уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови
колективного чи трудового договору.

Стаття 44. Вихідна допомога
...внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним
органу провести розрахунок з працівником
і видати йому трудову книжку


Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу.
У разі звільнення працівника з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день
звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В
інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу
працівника.

Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки


У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а
також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.


В общем, грубо говоря, при расчете собственник должен компенсировать неиспользованный отпуск, если есть льготы - выплатить заработную плату в трёхкратном размере, выдать на руки трудовую книжку, с записью о работе и правильной статьей по которой произошло увольнение.
В некоторых фирмах для того, чтобы получить свою трудовую книжку и полный расчет, собственник обязывает заполнять так называемый обходной лист (что не противоречит закону).
кисана вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.05.2008, 16:26   #6
ПуФыстыЙ ПазитиФчик ЛёВка
 Аватар для Lewa
IP:
Сообщений: 2,847
"Спасибок": 4,787
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Увольнение... Кто кому и чего должен

В каком случае руководитель предприятия может отказать работнику в освобождении?
• если речь идет о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то все должно решаться соответственно и руководитель не может отказать в увольнении;
• расторжение трудового договора по инициативе работника имеет определенные нюансы.
В контракте (особенная форма трудового договора) среди других условий, прав, обязанностей и ответственности сторон должны быть предостережен и условия расторжения договора, в том числе досрочного, которые могут устанавливаться соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ);
• никаких проблем не должно возникать с освобождением работника в связи с его призывом или вступлением на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу;
• трудовой договор может быть разорван, если в случае изменений существенных условий труда работник не соглашается на продолжение работы в новых условиях (ст. 32 КЗоТ), а также «если в связи с изменениями в организации производства и труды работнику предлагается другая работа на том же предприятии, но он отказывается от перевода на такую работу» (ст. 49 2 КЗоТ).
То есть при приведенных выше основаниях руководитель предприятия обязан уволить работника, иначе это будет нарушением законодательства о труде, что тянет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц предприятий от 15 к 50 не облагаемых минимумов доходов граждан (ст. 41 Кодекса Украины об административных нарушениях).
___________
:дурдом:
Lewa вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.05.2008, 16:27   #7
жрпрвпввыпрп
 Аватар для кисана
IP:
Сообщений: 4,771
"Спасибок": 8,795
Очки репутации: 45,686
Мнения: 1425
Доп. информация
По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

не дописала... что делать, если мы не согласны с увольнением или размером компенсаций?
Обратиться в суд (либо Комиссию по трудовым спорам) с иском о незаконном увольнении или перерасчете неправильно начисленной компенсации; Не забирать свою трудовую книжку с места работы.

Вообще у меня была ситуация, когда хотели уволить по соглашению сторон, хотя предприятие ликвидировалось. Я не обращаясь в суд решила этот вопрос написав жалобу в прокуратуру (эта инстанция являлась контролирующим органом моего места работы, поэтому они быстро предприняли меры...)
кисана вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.05.2008, 18:00   #8
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,264
Очки репутации: 49,095
Мнения: 8282
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

ладно, девушки, поехали дальше

Я пишу заявление 11/03, регистрирую его в канцелярии 13/03, а 19/03 ОК выдает мне трудовую БЕЗ обходного листа... в Трудовой написано, что согласно Приказа от 18/03, я уволена с 11/03... О, а деньги мне бросают на карточку 25/03. Насколько я понимаю, то согласно 116 статье, мне должны были заплатить по 25/03?

ЗЫ Ситуация не моя, но рядом со мной
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 16.05.2008, 10:15   #9
жрпрвпввыпрп
 Аватар для кисана
IP:
Сообщений: 4,771
"Спасибок": 8,795
Очки репутации: 45,686
Мнения: 1425
Доп. информация
По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

правильно понимаешь! Согласно статье 117 цитирую: "В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в
статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
розрахунку
".
кисана вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 16.05.2008, 10:50   #10
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,264
Очки репутации: 49,095
Мнения: 8282
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

а подавать в суд уже поздно, да?
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 17.05.2008, 08:57   #11
Приезжий
 Аватар для coffee27
IP:
Сообщений: 41
"Спасибок": 21
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

подавать в суд никогда не поздно, а стоит ли?
___________
живой )
coffee27 вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.05.2008, 12:34   #12
ПуФыстыЙ ПазитиФчик ЛёВка
 Аватар для Lewa
IP:
Сообщений: 2,847
"Спасибок": 4,787
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

Співробітник може також розірвати трудовий договір у визначений термін, якщо власник чи уповноважений ним орган не дотримуються трудового законодавства, умов колективного чи трудового договору (ч. 3 ст. 38 КЗпП)

Как правильней сформулировать заявление при увольнении, аргументирую именно эту причину. Если на данный момент не выплачена з/п с июня 2007 г. и не возмещен подотчет (авансовые отеты) на сумму 22 тыс. грн?

___________
:дурдом:
Lewa вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 24.09.2008, 20:16   #13
Новичок
 Аватар для Kisel
IP:
Сообщений: 18
"Спасибок": 17
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Re: Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

Здесь много всего было сказано, в основном по существу... Не могу согласится лишь с одним постом
Цитата:
Сообщение от coffee27 Посмотреть сообщение
подавать в суд никогда не поздно, а стоит ли?
Ошибаетесь! Нормами ст. 233 КЗоТ чётко установлены сроки обращения в суд по трудовым спорам. Так называемый "общий" срок составляет 3 месяца, спор по делу о незаконном увольнении - 1 месяц, а вот о взыскании положенной Вам заработной платы, срок исковой давности не установлен! Хоть через 30 лет вспомнишь, что тебе когда-то недоплатили...
Kisel вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.11.2008, 14:20   #14
Житель
 Аватар для юличка
IP:
Сообщений: 239
"Спасибок": 509
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

Меня сокращают. Просят написать заявление по соглашению сторон. Вопрос: Что лучше для трудовой книжки?
Через сколько дней я могу обратиться в центр занятости?Или хоть на следующий день?
юличка вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.11.2008, 14:31   #15
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,264
Очки репутации: 49,095
Мнения: 8282
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

по-моему, если сокращают, то писать не надо ничего, патамуша, при сокращении тебе должны выплатить компенсации и пр....
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 28.11.2008, 14:40   #16
Старожил
 Аватар для Saab
IP:
Сообщений: 1,144
"Спасибок": 1,046
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

http://antre.com.ua/analytics/3220 очень хорошая статья
Saab вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 05.06.2009, 15:36   #17
Житель
 Аватар для nastasya_k
IP:
Сообщений: 79
"Спасибок": 97
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
Подмигивание Re: Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

Цитата:
Сообщение от bankirsha Посмотреть сообщение
ладно, девушки, поехали дальше

Я пишу заявление 11/03, регистрирую его в канцелярии 13/03, а 19/03 ОК выдает мне трудовую БЕЗ обходного листа... в Трудовой написано, что согласно Приказа от 18/03, я уволена с 11/03... О, а деньги мне бросают на карточку 25/03. Насколько я понимаю, то согласно 116 статье, мне должны были заплатить по 25/03?

ЗЫ Ситуация не моя, но рядом со мной

Згідно зі ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
___________
От любви есть только одно средство-любить еще больше...
nastasya_k вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 05.06.2009, 17:29   #18
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,264
Очки репутации: 49,095
Мнения: 8282
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

Спасибо! На самом деле, действительно выплатили, НО! после того как вмешалась Прокуратура
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 07.06.2009, 20:16   #19
Старожил
 Аватар для man08
IP:
Сообщений: 859
"Спасибок": 1,305
Очки репутации: 0
Мнения: 42
Доп. информация
По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

Цитата:
Сообщение от юличка Посмотреть сообщение
Меня сокращают. Просят написать заявление по соглашению сторон. Вопрос: Что лучше для трудовой книжки?
Через сколько дней я могу обратиться в центр занятости?Или хоть на следующий день?
Я понимаю, что не актуально, но информация будет полезна МНОГИМ.

Разница большая! Таким образом работодатель сокращает затраты и уходит от гарантий.

Это все равно, что уйти по собственному желанию. Не стоит соглашаться с работодателем иначе:

1. Если по соглашению сторон, то Ва не выплатят причитающиеся Вам выходное пособие, которое выплачивается в случаях сокращения или ликвидации предприятие, которое должно быть не менее среднемесячного зароботка работника (ст. 44 КЗоТ) - Теперь понимаете, почему работодатели склоняют уходить по обоюдному согласию???

2. Должны предупредить за два месяца (49-2 КЗоТ)

3. Должны предлождить другую работу на том же предприятии, учреждении, организации (49-2 КЗоТ)

4. В центре занятости, в случаях ликвидации предприятия или сокращения штата, должны платить первые три месяца среднемесячную зарплату работника, которую он получал на предприятии.

5. Кроме того, есть такое понятие,как "преимущественное право на оставление на работе, в случаях сокращения штатов" (ст.42 КЗоТ):

При скороченні чисельності чи штату працівниківу зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
man08 вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 3 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 12.05.2013, 09:50   #20
Турист
 Аватар для stuff
IP:
Сообщений: 1
"Спасибок": 0
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Работал фрилансером, с армянином-архитектором.
За работу не рассчитался (4500 грн. + 2400 грн.), т.к. по его словам не дают денег.
Хотя на покупку новой лицензии на проектные работы и оплату помещения деньги есть.

Купил помповое ружье, но к нему пока идти на разборки не решаюсь.
Есть бронежилет 2-го класса бронезащиты.

Думаю использовать картечь 9мм (на волков).

Неужели все армяне мошенники?
stuff вне форума  

Ответить с цитированием Вверх

Ответ

Опции темы
Опции просмотра Оценка этой теме
Оценка этой теме:

Ваши права в разделе

Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Выкл.
Refbacks are Выкл.

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Кто должен платить? zloybarbos Форум родителей 148 28.10.2017 10:22
Должен ли мужчина уметь готовить? Ируня Кулинарный форум 851 14.03.2017 09:30
Родители и взрослые дети: кто кому должен? Sobachka Общество и Я 434 03.07.2013 23:30
Кто и кому что должен? 13ya Мен & Вумен 46 28.06.2011 11:29
Подскажите, пож-та. Увольнение по собственному... Summer Работа - карьера 1 14.05.2009 21:08


Часовой пояс GMT +3, время: 13:01.


Работает на vBulletin® Версия форума 3.х.х. Copyright ©2000 - 2009, Jelsoft Enterprises Ltd.

© ForumKiev.com 2007 - 2017