Забеременеть - потерять работу????

Alenkaa

мое мнение по этому поводу - да, это проблема, у нас люди вобще социально мало защищены. но владельцев частных предприятий тоже можно понять, они получается платят деньги сотрудникам почти из своего кармана, то есть это их прибыль, зачем им платить за то, что женщина сидит дома и работа не делается? они лучше постараються себя обезопасить от ситуаций когда им придется переплачивать за чтото, ведь если женщина в декрете, нужно брать нового сотрудника чтобы он выполнял ее работу

Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)

Gidra2009

Мэм..я ,конечно, Вам сочувствую.....но для того, чтобы что-то получить...сперва надо это что-то произвесть....
Вопрос- кто это должен делать..?

Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)

Erneston

Просто страна у нас такая - не правовая и недоразвитая хотя и законная!

Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)

Biglz

Произвести на свет ребенка.

___________
Бесцельная жизнь- всегда ничтожная жизнь

Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)

wouldnt_even

тут наверное, как повезет... у меня жена родила, посидела в декрете пару лет, получила, что на ребенка от работы полагалось, а потом благополучно уволилась (по моему совету).

nikto

Больная тема для нашей страны. И главное, что на это идут. Ни чем не могу помочь. ни подсказать, но тема возмутительна на самом деле. Аж хочется Ваше начальство встретить в темном переулке и набить таблоид

Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)

Biglz

Работа, карьера. Когда уже все образуется, захочется ребенка, а поздно уже.

___________
Бесцельная жизнь- всегда ничтожная жизнь

Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)

Alenkaa

согласна. вот у меня сестра хотела очень второго ребенка, но все не решалась изза работы, а сейчас уже решилась, но ребенок не получается((

SweetAngel

Проблема не только в законодательстве, но и в неграмотности большей части населения. Недавно услышала историю: девушка работала официанткой, официально по трудовому договору на постоянной основе в сети ресторанов. Забеременела, ей директор сказала увольняться по-хорошему и что декретный отпуск они не оформляют. Девушка молча написала заявление и ушла! Хотя данная ситуация противоречит законодательству.

Svetulkin

Работаю (точнее в декрете) на частной фирме. Уходя в декрет оплачивала фирма-работодатель декретные. Зарплата идет половину в конверте, но тем не менее еще три года тому назад мне насчитали около 9тыс.грн. Далее по рождению и по уходу за ребенком насчитывал соц.бес. Мое место в приказе писалось декретное. Я взяла, уходя в декрет, девушку. Пока еще и я не досидела до окончания своего декрета, как ушла и та в декрет. Но, она то была на месте декретном, поработала и ушла. А вот мое место сохраняется. Пока не закончится декретный отпуск
И кстати, стаж идет, не прерывается

___________
Ласковая,если не гладить против шерсти

matistaf.abrakiv

Никогда не переживайте по поводу беременности - это ваше право и компани должна предполагать разивтие таких событий.

batmans grandma

так они и предполагают) сооружая стеклянные потолки)

---------- Post added 06.02.2017 at 12:46 ----------

у нас, правда, такое не принято обсуждать (8 марта есть и хорошо), а в европах этот вопрос исследуют досконально и в самых разнообразных плоскостях (я читала ), и несмотря на все усилия феминистического мейнстрима, никуда дажеим от этого не деться - ваша потенциальная возможность родить всегда будет учитываться вашими работодателями (если вы в высокофертильном возрасте, т.е. пока молоды), пусть и не всегда в ключе, который вам импонирует)

pistonnerr

Да, вы всё верно написали, вы и ваши дети абсолютно никому не нужны. Жизнь боль, грызите морковь, а не вафельки, здоровее будете.

Мария Шевчук

Тут как повезет. Декрет мало кто хочет оплачивать, особенно если работа не делается. Есть профессии, где не обязательно сидеть в офисе, чтоб получать зарплату, например бухгалтера или писатели, художники, диетологи. Много чего можно сделать из дому, договариваться с няньками, родственниками, мужем, соседками, чтоб нянчились с ребенком недолго, пока мамочка на работе. Вообщем выкручиваться как только получается.

Катя Гайер

зависит от того как договоритесь с ЛПР (лицо принимающее решение, начальник). знакомая работала вообще без договора (неофициально), когда родила первенца, взяли няню, вышла на работу через три недели после родов. наша начальник юр отдела - также, вышла в офис на пол-дня (у них бабушка сидела с внучкой). Другая сотрудница после родов переводилась на дистанционную работу, первый год работала из дому, часть ее обязанностей передали коллеге с квалификацией попроще. Возможно, в очень больших компаниях, это как-то по другому, но на фирмах 300-500 человек, руководитель всегда ищет компромисс, чтобы сохранить ценного сотрудника. По поводу, "не у дел после декрета" - все сотрудницы, которые были в штате, но не работали во время декрета - через три года увольнялись: или дома с ребенком оставались, или второго рожали, или находили другую работу. И никак их "наличие в штате" не спасает. Интересное, кстати наблюдение: в кризисы увольняют прежде всего тех, от кого давно хотели избавиться, но повода не было. Наблюдала это в 2008, 2014, 2020 и сейчас. есть сотрудники, которые контракт, неофициально, на пол-ставки, на удаленке, но ценные, - все кризисы при работе. А есть которые по штату, и трудовая, и з/п белая, а как только война/мировая хворь - так сразу под сокращение. Говорите с начальством, короче. Вариантов сохранить работу - море.