Забеременеть - потерять работу????

@[email protected]

Я работаю по договору (компания не хочет брать в штат никого из-за кризиса), работа посменная, нас на должность два человека. У меня возник вопрос, получается, если я захочу завести ребенка, со мной просто прекратят контракт и все..... Работа очень хорошая (з/п, интересная) и я не хочу ее терять, но работать один мой напарник просто не сможет, получается надо брать еще человека и я оказываюсь, после декрета неудел!!!!
Подскажите, плиз, может не так все плачевно!!!!!

Fair_Lady

Знакомые девочки в твей ситуации ищут на свое место девушку, тоже планирующую детишек, но через пару лет.
Но лучше иметь оформление, потому что фирма просто на тебе наживается

___________
Не нужна революция, чтобы придти к демократии. Нужна демократия, чтобы могла произойти революция.

@[email protected]

наживается??? Как?

добавлено через 5 минут
это оч большая компания(не хочу называть, ну типо Киевстара), они всех принимають на работу по контракту (начали после ноября 2008), даже наш начальник по договору!!!!

Alex LM

@[email protected], не зная самого контракта, говорить что-либо определенно сложно...
Вижу два враинта:
- выложить сдесь договор (основные моменты, без указания имен, фирм, явок, паролей )... может быть, кто-то сможет подскзать.
- шагать к юристу...

P.S.
Были бы в штате, другое дело... А контракт, контракт контракту рознь.

___________
Alex Life Mix – путешествия

Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)

кисана

тоже желательно с контрактом, чтоб на пальцах не показывать.

КЗоТ Украины защищает права всех официально трудоустроенных работников, в том числе работающих по контракту.

Если разобраться, что такое контракт? Форма трудового договора. Почему собственнику выгоднее заключать контракт? Потому что введение контрактной формы найма позволяет работодателю с лёгкостью избавляться от неугодных работников, в нем ведь можно указать положения, которые выходят за рамки, установленные законодательством о труде. И если в вашем котракте, @[email protected], не написано о том, что запрещено иметь детей и уходить в декрет (это, кстати, незаконно в любом случае), то волноваться нечего.


184 статья кодекса говорит: "Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням".

Беременейте себе на здоровье, а если во время беременности уволят, можно будет оспорить в суде.

Сказавших "Спасибо!": 4 (показать список)

Fair_Lady

Официально работающим любой больничный оплачивается, а у вас (как поняла) - нет.
При оформлении декретного отпуска для получения декретных, работающие идут в соц. страх и получают несколько полных окладов. А официально не работающие - в соц. защиту и получают четверть прожиточного минимума за каждый месяц декрета.
И т.д. и т.п.

___________
Не нужна революция, чтобы придти к демократии. Нужна демократия, чтобы могла произойти революция.

Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)

Alex LM

Кстати, работодатель обязан оплачивать декрет, насколько помню... Интересовался вопросом.

Немного прозрел сколько всего могут навесить на работодателя... Кстати, одна из причин по которой работодатели выгодно иметь дело с мужским полом.

___________
Alex Life Mix – путешествия

Клубничка

@[email protected] ,я бы на вашем месте лучше потеряла работу.чем детей.Карьера подождет,все приложиться само собой.

___________
Лучшее украшение девушки - это скромность и прозрачное платьице. Евгений Шварц

Сказавших "Спасибо!": 5 (показать список)

Татьяна В

А вот одна моя знакомая, так "боялась" потерять работу, что практически сразу после рождения ребёнка вышла на работу, наняв няню. В итоге, в 3 месяца ребёнок умер, - заснул ночью и не проснулся. Это ужасно! Не дай Бог, кому-то такое испытать, но тем не менее, если бы мать, в этот самый сложный период младенчества, была рядом со своим ребёночком, он бы остался жив!!!

кисана

думаю, что мать в этот период была с ребенком, если он умер ночью. Не факт, что виновата она, бывают врожденные паталогии от которых нет лекарств. Как пример приведу свою сотрудницу - после рождения второго ребенка она вышла на работу... на второй день после родов! В субботу родила, в понедельник была на работе. Сыну уже больше года и, слава Богу, все хорошо. А сделала она так потому что мать-одиночка, кроме нее никто не позаботится о детях, плюс работа очень хорошая, она нигде не найдет лучше в таком положении. Так что... не пугайте девочку топикстартера!

Сказавших "Спасибо!": 6 (показать список)

creative

разве??? или опять что-то поменяли?? помоему, декрет получают не по месту работы??или это уход по ребенку до 3-х лет ???
Кто молодые мамы, поделитесь теперешними порядками(13 лет назад всё было по другому)

кисана

да-да-да, все верно. Работодатель оплачивает декретный отпуск, но не из бюджета своего предприятия, а из бюджета "соцстраха"

Тут более побробно
Декретный отпуск оплачивается. Право на пособие по беременности и родам (то, что в народе называется «декретные») имеют все работающие женщины, женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, студентки, женщины-военнослужащие (кстати, по нашему законодательству они относятся к категории «неработающие»), а также безработные, состоящие на учете в службе занятости.

Нередко женщины, работающие в небольших частных фирмах или у частных предпринимателей, считают, что декрет им не оплатят, потому что у компании нет денег, или «хозяин ни за что не раскошелится». Все совсем не так. Дело в том, что пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как, в частности, зарплата), а за счет бюджета, точнее ― из Фонда социального страхования.

Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)

Fair_Lady

У нас умудряются часть работников просто не оформлять((( Деньги выплачивают, исходя из размера официальной зарплаты. Поэтому стоит заранее подойти в бухгалтерию предприятния и уточнить...

___________
Не нужна революция, чтобы придти к демократии. Нужна демократия, чтобы могла произойти революция.

creative

подождите, я знаю, что раньше очереди были в районых соц.фондах, а на работу за деньгами декретчицы не приходили.Теперь опять по месту работы все получают или как???
я зарплату выдавала два года, у нас было 2-е декретчицы, которые свои декретные получали по месту проживания в р-ном совбезе(или как он там называется)....
и если соцстрах выдает деньги, то чего вообще "париться" из-за какого-то контракта??

кисана

обычно фирмы, которые практикуют зарплату "в конвертах" показывают в качестве официальной з/п прожиточный минимум из которого платят налоги и отчисления в пенсионный фонд. При таком раскладе вы получите, к примеру, не 4000 грн. в месяц в виде "декретных", а всего 500-700 грн. и только.


Что надо знать о декретном отпуске

Когда женщина принимает решение родить ребенка, помимо заботы о своем здоровье, она должна основательно ознакомиться с законодательством, охраняющем ее права.

Что нужно уяснить в первую очередь? То, что если вы не работаете, но ждете ребенка, вам не могут отказать в приеме на работу. Если это происходит, необходимо требовать официально заверенную справку из такой организации и можно обжаловать этот отказ в суде. Если же вы трудоустроены, внимательно отнеситесь к режиму работы и условиям труда. Помните, что вы имеете право отказаться от сверхурочных, ночных работ, от командировок и труда в выходные дни.

По медицинскому заключению беременной женщине могут снизить норму выработки, или обслуживания и даже перевести ее на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Работодатель в этом случае должен сохранить женщине средний заработок. Если же обеспечить перевод на льготный режим предприятию сразу не удается, то беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счет организации.

На основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска зависит от сложности родов и числа родившихся детей. Если ребенок один и роды прошли нормально, то женщине положен отпуск в 70 календарных дней до родов и 56 – после. В случае рождения двух и более детей или осложнений отпуск будет – 70 календарных дней до родов и 70 после. Общая продолжительность декретного отпуска независимо от числа дней, использованных до родов, – 126 дней, в осложненных случаях –140 дней.

После декретного оплачиваемого отпуска женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и получать в этот период пособие согласно законодательству. Если малыш нуждается в домашнем уходе, то отпуск без сохранения заработной платы может быть продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Кодекс законов о труде Украины предусматривает возможность использования этих отпусков, предоставленных женщине после декрета, полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедом, или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)