Я люблю Киев

КИЕВСКИЙ ФОРУМ
КУЛЬТУРНОГО ОБЩЕНИЯ
FORUMKIEV.COM
Правила Новое Вопросы Ссылки
КИЕВ ПОГОДА ИСТОРИЯ ТУРИСТУ
Вернуться   Киевский форум > Социальный > Работа - карьера

ПО для контроля за сотрудниками, нужен совет

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 21.09.2015, 16:19   #31
Приезжий
 Аватар для VivaBrunko
IP: DN
Сообщений: 30
"Спасибок": 9
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию

Цитата:
Сообщение от avatara9 Посмотреть сообщение
В нашей сети (электро) на подстанции выше уровнем таки поставили :redlol: прям на рабочее место диспетчера :ahha: Знаю со слов коллеги который после этого оттуда уволился, теперь работает у нас ))

Сообщение добавлено 07.09.2015 в 17:35.



неужели в ихней сетке нет шлюза ? прям вот так все и пырятся в интернет на прямую ? ставишь тудымсь Kerio какой нибудь или Squid :ahha: дешево и надежно.
И чем оно поможет?.. Ничем, у нас VPN стоит и что? Все видно.. Кто, куда, что..
VivaBrunko вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 20.10.2015, 15:53   #32
Приезжий
 Аватар для VivaBrunko
IP: DN
Сообщений: 30
"Спасибок": 9
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dreindeimos Посмотреть сообщение
У нас недавно опять с клиентом проблемы начались. Был митинг по скайпу. Сам, клиент, из штатов, проджекты в соседнем кабинете сидят. Ну а дизайнер и программист – черт знает где. Два часа говорили, все записали. Я еще у ребят пять раз уточнил, чтоб ничего не забыли. В итоге, через неделю все не так. Клиент орет, что все не то, и дизайн не такой, и функционал не тот. На аргументы в виде записей вообще не реагирует. Говорит, я там знаю, что вы записали, я говорил совсем другое. И фиг что докажешь.Хз чо с этим делать.
. У нас уже таких проблем нет. Босс поставил Стахановца, а в нем есть плюшка крутая – распознавание голоса и преобразование его в текст. Теперь для все переговоров по скайпу и т.д. им пользуемся. Провел переговоры, выгрузил текст. И два дока: тезисно по задачам, для клиента. И оригинал. Не согласовал задачи, начал рассказывать про «имел в виду другое» - получите распишитесь: все что наговорил в письменном виде.
VivaBrunko вне форума  

Сказавших "Фууу!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 29.10.2015, 14:46   #33
Почетный легион
 Аватар для Deimos_mdg
IP:
Сообщений: 11,639
"Спасибок": 13,887
Очки репутации: 24,268
Мнения: 9065
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от @dreindeimos Посмотреть сообщение
И фиг что докажешь.Хз чо с этим делать.
Шукати іншого і оформлювати усі ключові вимоги максимально детально письмову через електронну пошту. Бажано у вигляді договору, можна використовуючи електронні підписи.
___________
Один з 25%
Бути воїном - означає жити вічно.
Доки борешся - доти вільний (с) Сергій Аміров "Лісник"
Deimos_mdg вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 06.11.2015, 16:13   #34
Новичок
 Аватар для dreindeimos
IP: DN
Сообщений: 5
"Спасибок": 0
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Deimos_mdg Посмотреть сообщение
Шукати іншого і оформлювати усі ключові вимоги максимально детально письмову через електронну пошту. Бажано у вигляді договору, можна використовуючи електронні підписи.
наш PM тоже как-то забыла и итоги встречи не задокументировала. Вообще клиента потеряли. На следующей встрече встал в позу – все нет так, я имел в виду другое. И все, гуд бай заказ
dreindeimos вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 07.11.2015, 01:44   #35
Приезжий
 Аватар для Victors85
IP:
Сообщений: 41
"Спасибок": 6
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Вообще контроль однозначно нужен за сотрудниками, пусть конечно не такой глобальный, но элементарная блокировка социальных сетей и ведение учета входов/выходов с помощью локальной системы, как тут например предлагают htp://irs.ua/product/sistemy_kontrolya_dostupa/lokalnye_sistemy обязательна должна-быть на предприятии, что уже намного больше будет диспциплинировать и стимулировать человека!
Victors85 вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 12.11.2015, 13:37   #36
Приезжий
 Аватар для Hattacte1945
IP:
Сообщений: 24
"Спасибок": 1
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Без рекламы могу посоветовать мипко прогу. Если купить пакет на контору, - очень выгодно, есть различные уровни доступа.
Hattacte1945 вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 08.02.2016, 19:43   #37
Почетный легион
 Аватар для Deimos_mdg
IP:
Сообщений: 11,639
"Спасибок": 13,887
Очки репутации: 24,268
Мнения: 9065
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от @Victors85 Посмотреть сообщение
обязательна должна-быть на предприятии, что уже намного больше будет диспциплинировать и стимулировать человека!
Нє то фігня, краще класика - ланцюги та тілесні кари
___________
Один з 25%
Бути воїном - означає жити вічно.
Доки борешся - доти вільний (с) Сергій Аміров "Лісник"
Deimos_mdg вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 07.03.2016, 02:28   #38
Житель
 Аватар для Magnat30
IP:
Сообщений: 116
"Спасибок": 20
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Блин, начальники, если вы хотите нормальной атмосферы в коллективе (а это существенно влияет на продуктивность), не ставьте никакой шпионский софт. Если сотрудник нормально справляется с обязанностями и выполняет все поставленные задачи, какая вам разница, просматривает ли он интернет в своих целях или нет?! Если переживаете, что кормите лишний штат - сократите неугодных и загрузите работой остальных.
___________
все будет хорошо
Magnat30 вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 06.04.2016, 00:06   #39
Изолирован
 Аватар для KenigOld
IP:
Сообщений: 1,484
"Спасибок": 251
Очки репутации: 0
Мнения: -5550
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VivaBrunko Посмотреть сообщение
Всем привет! Сегодня пришло письмецо на почту, предложили бесплатно попробовать тестовые лицензии Стахановца.
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Контроль сотрудников требует много денег, отдельный штат операторов и несколько профессионалов для организации процесса. Плюс специфические затраты на технику и нормальную организацию ИТ-структуры (недешевую). Оцените свои возможные затраты и предполагаемый профит.
По опыту лучше всего контролить почту (пропустив ее через собственный почтовый сервер и ограничив работу с внешними почтовыми системами), выдать служебные сотовые телефоны с прослушкой, поставить микрофоны скрытые и камеры в кабинетах специалистов. Плюс приглашать, по событиям, спеца с полиграфом для выявления уровня лояльности. И систему видеонаблюдения с нормальным разрешением, если оперируете материальными потоками через склад и транспорт. Автотранспорт на GPS трекеры, агентов также обязать носить их, для отслеживания маршрутов и поиска.
Если хотите контролить активность за компом, то это делается несколько иначе (не подглядыванием а автоматическим ограничением) - всех на тонкие бездисковые клиенты, настраиваете профили на закрытие всех внешних сетевых подключений, отключение всех внешних устройств на клиентской машине (USB, DV, микрофонов и динамиков). Клава, мышь, экран с приложениями, внутренняя почта. Плюс все принтеры через сервера и контроль распечатки. Инет, кому необходим, через корпоративный прокси с нормальной системой мониторинга и отчетности. Обязательный разбор активности раз в месяц, кто по каким сайтам лазил, и сколько времени. Оргвыводы.
Сотрудников надо не чмырить подозрениями и слежкой а создавать им "растяжку", а по-простому, загружать работой, что-бы голова посторонними делами не занималась. И контроль по электронным пропускам. Оргвыводы обязательные. Ах, да, самое главное - платить нормально и давать возможность для роста. Разработать систему стимулирования (например жесткую: по итогам года четверть обязательно увольняется, четверть премируется, оставшаяся половина счастлива что осталась, или более мягкую). Все зависит от амбиций и сложности проекта.
KenigOld вне форума  

Сказавших "Фууу!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 06.04.2016, 23:46   #40
Почетный житель
 Аватар для Yulchitai
IP:
Сообщений: 835
"Спасибок": 314
Очки репутации: 3,301
Мнения: -3740
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VivaBrunko Посмотреть сообщение
Новая акция!
ЛИЦЕНЗИЯ СТАХАНОВЕЦ: ПОЛНЫЙ КОНТРОЛЬ ВСЕГО ЗА 854 РУБЛЯ!
Только до 25 апреля!
Если не секрет, сколько экземпляров уже продали?)
___________
Надувные лодки и байдарки Ладья от производителя
Yulchitai вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 17.05.2016, 19:16   #41
Приезжий
 Аватар для YokaKiev
IP:
Сообщений: 36
"Спасибок": 5
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Будем честны, все нанятые работники хотят меньше работать и больше получать. И мотивация, хоть финансовая хоть какая другая помогают только временно. Я предпочитаю смотреть объективно, если человек работате и выполняет ряд наложенных обязательств, то тогда все норм. Если он предпринимает какие-то телодвижения для улучшения своего рабочего процесса и старается сделать больше, тогда честно получает больше. Если увиливает от работы и ищет тучу причин, то с таким проще попрощаться.
YokaKiev вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 18.07.2016, 17:26   #42
Новичок
 Аватар для arsales
IP:
Сообщений: 20
"Спасибок": 1
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от VivaBrunko Посмотреть сообщение
Всем привет! Сегодня пришло письмецо на почту, предложили бесплатно попробовать тестовые лицензии Стахановца.
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Установка подобного ПО говорит об отсутствии менеджмента на вашем предприятии. Поймите подобное ПО - это как крик младенца, кричит потому что сделать больше ничего не может. Правильно писали участники форума: "загружайте работой своих сотрудников" и т.д. Сотрудники не работают? Не стараются? Не стремятся? Хотите узнать почему?
1. Кто у вас подбирает персонал? Вы уверены, что разобрались с тем, какой именно человек вам нужен?
2. Вы уверены что ваши сотрудники четко понимают свои личные цели и вектор развития вашей компании?
3. Система денежной мотивации? Ставка или процент? Лучше смешанная система оплаты, чтобы вы могли влиять на переменную часть KPI - ями, чтобы знали что абсолютной халявы не будет. Коэффициентов есть тысячи, подберите для своего бизнеса свои.
4.Вы не доверяете сотрудникам? Почему, проанализируйте где проблема? В их отношении к вам и ваше отношение к ним? Лояльного сотрудника сделать можно, способ один - человечность. Прочтите статейки про клиентоориентированность в разрезе Европы.
5. Хотите узнать, что происходит на передовой. Так садитесь рядом, и наблюдайте за работой пока не поймете что к чему. Лучший способ и бесплатный!
6.
7.
128..
Поработайте над менеджментом, и не тратьте деньги на чудо-таблетки!
arsales вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 02.08.2016, 15:33   #43
Почетный житель
 Аватар для blackforest
IP:
Сообщений: 710
"Спасибок": 787
Очки репутации: 0
Мнения: -2882
Доп. информация
По умолчанию

Очередной доморощенный рабовладелец нарывается на контролирующие органы. Продолжайте ваш "бизнес" в том же духе.
blackforest вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 23.08.2016, 15:23   #44
Новичок
 Аватар для dreindeimos
IP:
Сообщений: 5
"Спасибок": 0
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Приветствую!
Приглашаем всех на бесплатный вебинар "«Mirobase Smart Control. Оптимизация бизнеса в условиях кризиса. Как сократить издержки и увеличить прибыль»"! Будет очень интересно!
mirobase.com/besplatniy-vebinar-mirobase-smart-control
По данной ссылке можно записаться на вебинар, сам вебинар будет происходить 30.08.2016. Ждем!
Хорошего всем настроения!
dreindeimos вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 23.08.2016, 16:44   #45
Житель
 Аватар для kolizeu13
IP:
Сообщений: 274
"Спасибок": 24
Очки репутации: 3,238
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Magnat30 Посмотреть сообщение
Блин, начальники, если вы хотите нормальной атмосферы в коллективе (а это существенно влияет на продуктивность), не ставьте никакой шпионский софт. Если сотрудник нормально справляется с обязанностями и выполняет все поставленные задачи, какая вам разница, просматривает ли он интернет в своих целях или нет?! Если переживаете, что кормите лишний штат - сократите неугодных и загрузите работой остальных.
тут мне кажется лучше удачно подобранная мотивация + контроль достигнутых результатов, и их анализ, а слежкой реально ничего не добьешься
kolizeu13 вне форума  

Ответить с цитированием Вверх

Ответ

Метки
программа

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе

Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Выкл.
Refbacks are Выкл.

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Кот заболел? срочно нужен совет! olenka1972 Коты 38 10.05.2016 07:53
Нужен совет юриста. Dr Lisa Coddy Юридический форум 16 25.10.2012 20:14
Нужен совет юриста Aviana Юридический форум 11 01.09.2011 14:03
нужен совет по велосипедам bmx vikim Оружие и техника 1 17.08.2011 21:25
нужен совет по автокредиту на помеле Автомобильный форум 22 13.06.2011 23:29


Часовой пояс GMT +3, время: 11:03.


Работает на vBulletin® Версия форума 3.х.х. Copyright ©2000 - 2009, Jelsoft Enterprises Ltd.

© ForumKiev.com 2007 - 2019