[man08]

Каждому приходилось хоть раз в жизни, а то и больше ) устраиваться на работу. И для этого предоставляли перечень необходимых документов. Но согласно трудового законодательства, есть перечень ведомостей и документов, которые запрещается требовать от лиц, которые поступают на работу.
Думаю многие сталкивались с той проблемой, что у них требуют регистрацию места проживания (прописку) в данной местности (городе), где человек устраивается на работу и отказывают в трудоустройстве узнав, что человек «не местный».
Но это незаконно! И является нарушением ряда конституционных норм (ст. 21, 24 Конституции Украины)и норм трудового законодательства (ст.2-1, 25 КЗоТ). Такие действия работодателя могут быть обжалованы в суд, с требованием моральной компенсации либо могут быть основанием для обращения в прокуратуру для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности ( например по ст. 161 либо ст. 172 УК Украины).
Итак, ст. 25 Кодекса законов о труде (КЗоТ) прямо запрещает при заключении трудового договора требовать ведомости и документы о регистрации места проживания (прописки) лица.
Кроме того, кроме этого запрещено требовать при заключение трудового договора следующие ведомости и документы:
1. ведомости о партийной принадлежности,
2. ведомости о национальной принадлежности,
3. ведомости и документы о происхождение лица,
4. другие ведомости и документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Материал позаимствован с сайта http://urzona.com

[кисана]

а в чем суть вопроса?
Да, законодательством запрещено, но просить документы о подтверждении регистрации не прекращают. Всё расчитано на то, что безработному некогда бегать по судам, к тому же доказать этот факт крайне проблематично...

[man08]

Сообщение от кисана

а в чем суть вопроса?
Да, законодательством запрещено, но просить документы о подтверждении регистрации не прекращают. Всё расчитано на то, что безработному некогда бегать по судам, к тому же доказать этот факт крайне проблематично...

Согласен... Но доказать все можно...при желании. А вот спускать все с рук и вести себя как "овцы" - это глупо...

[кисана]

Сообщение от man08

Согласен... Но доказать все можно...при желании. А вот спускать все с рук и вести себя как "овцы" - это глупо...

ну вот найдется кто-то такой принципиальный, отстоит своё право, а работать-то не сможет на этом предприятии... заклюют. Ради морального ущерба? Его тоже надо отстоять...
Короче законодательством это требование работодателя запрещено, но фактически не урегулировано, не действует на практике

[man08]

Сообщение от кисана

ну вот найдется кто-то такой принципиальный, отстоит своё право, а работать-то не сможет на этом предприятии... заклюют.

Может и заклюют, но я знаю неоднократные случаи, когда человек после тяжб с работодателем, работал себе спокойно и его ужО больше никто не трогал - дорого стоит и "гемморой" лишний...

Тема-то информативная. Считаю, что каждый должен знать о своих правах. Вот когда большинство будут "подкованы", то и правового произвола в государстве не будет.

А то люди работают на минимальной зарплате, без выходных, работу в праздничные дни не оплачивают, отпуск не дают, социальные гарантии женщинам, имеющим детей не обеспечивают и т.д.

А все молчат...Не даром в слове работник, корень раб...

Боятся потерять работу??? Да нечего терять, кроме своих кандалов...