Я люблю Киев

КИЕВСКИЙ ФОРУМ
КУЛЬТУРНОГО ОБЩЕНИЯ
FORUMKIEV.COM
Правила Новое Вопросы Ссылки
КИЕВ ПОГОДА ИСТОРИЯ ТУРИСТУ
N-728-MI-2
Вернуться   Киевский форум > Право и бизнес > Юридический форум

Увольнение... Кто кому и чего должен

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 28.11.2008, 14:40   #16
Старожил
 Аватар для Saab
IP:
Сообщений: 1,143
"Спасибок": 1,046
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

http://antre.com.ua/analytics/3220 очень хорошая статья
Saab вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 1 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 05.06.2009, 15:36   #17
Житель
 Аватар для nastasya_k
IP:
Сообщений: 79
"Спасибок": 97
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
Подмигивание Re: Ответ: Увольнение... Кто кому и чего должен

Цитата:
Сообщение от bankirsha Посмотреть сообщение
ладно, девушки, поехали дальше

Я пишу заявление 11/03, регистрирую его в канцелярии 13/03, а 19/03 ОК выдает мне трудовую БЕЗ обходного листа... в Трудовой написано, что согласно Приказа от 18/03, я уволена с 11/03... О, а деньги мне бросают на карточку 25/03. Насколько я понимаю, то согласно 116 статье, мне должны были заплатить по 25/03?

ЗЫ Ситуация не моя, но рядом со мной

Згідно зі ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
___________
От любви есть только одно средство-любить еще больше...
nastasya_k вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 05.06.2009, 17:29   #18
Зловредная фея;)
 Аватар для bankirsha
IP:
Сообщений: 8,290
"Спасибок": 22,266
Очки репутации: 49,095
Мнения: 9499
Доп. информация
- Автор темы - По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

Спасибо! На самом деле, действительно выплатили, НО! после того как вмешалась Прокуратура
___________
Мозгом наделен каждый, но не все разобрались с инструкцией. :A25:
Яка сім'я таке і сонечко :18:
bankirsha вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 2 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 07.06.2009, 20:16   #19
Старожил
 Аватар для man08
IP:
Сообщений: 859
"Спасибок": 1,306
Очки репутации: 0
Мнения: 42
Доп. информация
По умолчанию Re: Увольнение... Кто кому и чего должен

Цитата:
Сообщение от юличка Посмотреть сообщение
Меня сокращают. Просят написать заявление по соглашению сторон. Вопрос: Что лучше для трудовой книжки?
Через сколько дней я могу обратиться в центр занятости?Или хоть на следующий день?
Я понимаю, что не актуально, но информация будет полезна МНОГИМ.

Разница большая! Таким образом работодатель сокращает затраты и уходит от гарантий.

Это все равно, что уйти по собственному желанию. Не стоит соглашаться с работодателем иначе:

1. Если по соглашению сторон, то Ва не выплатят причитающиеся Вам выходное пособие, которое выплачивается в случаях сокращения или ликвидации предприятие, которое должно быть не менее среднемесячного зароботка работника (ст. 44 КЗоТ) - Теперь понимаете, почему работодатели склоняют уходить по обоюдному согласию???

2. Должны предупредить за два месяца (49-2 КЗоТ)

3. Должны предлождить другую работу на том же предприятии, учреждении, организации (49-2 КЗоТ)

4. В центре занятости, в случаях ликвидации предприятия или сокращения штата, должны платить первые три месяца среднемесячную зарплату работника, которую он получал на предприятии.

5. Кроме того, есть такое понятие,как "преимущественное право на оставление на работе, в случаях сокращения штатов" (ст.42 КЗоТ):

При скороченні чисельності чи штату працівниківу зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.
man08 вне форума  
Сказавших "Спасибо!": 3 (показать список)
Ответить с цитированием Вверх
Старый 12.05.2013, 09:50   #20
Турист
 Аватар для stuff
IP:
Сообщений: 1
"Спасибок": 0
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

Работал фрилансером, с армянином-архитектором.
За работу не рассчитался (4500 грн. + 2400 грн.), т.к. по его словам не дают денег.
Хотя на покупку новой лицензии на проектные работы и оплату помещения деньги есть.

Купил помповое ружье, но к нему пока идти на разборки не решаюсь.
Есть бронежилет 2-го класса бронезащиты.

Думаю использовать картечь 9мм (на волков).

Неужели все армяне мошенники?
stuff вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 12.05.2013, 10:16   #21
Старожил
 Аватар для Olive
IP:
Сообщений: 1,062
"Спасибок": 1,266
Очки репутации: 61,867
Мнения: 1988
Доп. информация
По умолчанию

stuff, встречный вопрос.
Неужели все фрилансеры ----- такие идиоты что бы из-за штуки баксов
устраивать разборки с помповым ружьем в бронежилете?
Включайте мозги и решайте этот вопрос мирным путем, в крайнем случае через юристов, адвокатов.
А то вместо возврата этой небольшой кучки денег заработаете чего-то поболее гемороя на свою жо(пип).
Olive вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 04.06.2013, 13:50   #22
Новичок
 Аватар для Владислав1980
IP:
Сообщений: 10
"Спасибок": 1
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

максимум можно забрать среднемесячную официальную зарплату за весь период вынужденного прогула.
Владислав1980 вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.08.2014, 20:18   #23
Турист
 Аватар для Виктор Анатольевич
IP:
Сообщений: 2
"Спасибок": 0
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

а скажите, вот такая ситуация: моего соседа уволили без реальной мотивации (то есть надуманные причины, подставили), он устроился туда не официально, трудового договора не заключал, проработал в охранной организации полтора года. теперь его уволили, и ещё не хотят выплатить ему всю положенную ему сумму за два месяца (это более 2.000 грн.)... ему сегодня кинули 400 грн. (!) и сказали чтобы был благодарен и за это. что ему делать и к кому бежать за помощью? многие юристы утверждают что если гражданин работал без трудового договора то в итоге каких-либо проблем решить их очень сложно. ему сказали что нужно коллективную жалобу в высшие инстанции попробовать составить, но никто не хочет с ними связываться идя на конфликт. как быть ему в итоге? ведь всё таки проработал столько, и зарплату ему частенько и многим там задерживали. начальство той конторки очень уверено в своей правоте.
___________
Виктор Мищенко
за правду и справедливость во Христе!
Виктор Анатольевич вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 14.08.2014, 20:32   #24
Почетный житель
 Аватар для Демосфен
IP:
Сообщений: 642
"Спасибок": 1,063
Очки репутации: 2,157
Мнения: 1557
Доп. информация
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от @Виктор Анатольевич Посмотреть сообщение
он устроился туда не официально, трудового договора не заключал
Без вариантов.
Ни один суд ему не поможет. Сколько бы он свидетелей ни приводил, на кого бы не ссылался. Зарплата в конверте - забудь о своих правах.

Ну может телегу в налоговую написать, что мол люди укрываются от налогов. Те может быть придут с проверкой, получат свою мзду и пойдут дальше.
___________
Primus inter pares
Демосфен вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 15.08.2014, 18:49   #25
Турист
 Аватар для Виктор Анатольевич
IP:
Сообщений: 2
"Спасибок": 0
Очки репутации: 0
Мнения:
Доп. информация
По умолчанию

благодарю за консультацию.
___________
Виктор Мищенко
за правду и справедливость во Христе!
Виктор Анатольевич вне форума  

Ответить с цитированием Вверх
Старый 05.12.2018, 13:58   #26
Житель
 Аватар для followme
IP:
Сообщений: 128
"Спасибок": 14
Очки репутации: 1,105
Мнения: 1316
Доп. информация
По умолчанию

Я так зрозумів тут немає жодного юриста! Всі копіюють статті і неможуть в загально підвести висновок.
__________________________________________________ ____________
При звільненні роботодавець ( Р) має виплатити працівнику (П), який прцював за трудовим догвором ( а не контрактом і/або цивільно-правової угодою) всі кошти, які передбачалися: невикористана чергова відпустка, частина з/п, інші виплати. Також має надаватися довідка про доходи, щоб особа П могла звернутися та стати на облік не працюючих. В свою чергу в загальному порядку повідомляють за 2 тижні Р, в деяких вичерпних випадках, можливе розірвання з сторони П раніше ніж за 2 тиждні.
________________________________________________
Особисто маю досвід стягнення з Р в ролі Держави- суб*єкта владних повноважень, було стягнуто 250 тисяч гривень, з яких 200 тисяч сердньомісячна затримка.
followme вне форума  

Ответить с цитированием Вверх

Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе

Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Выкл.
Pingbacks are Выкл.
Refbacks are Выкл.

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Кто должен платить? zloybarbos Форум родителей 223 24.11.2020 23:13
Должен ли мужчина уметь готовить? Ируня Кулинарный форум 1040 22.10.2020 10:49
Родители и взрослые дети: кто кому должен? Sobachka Теревені 434 03.07.2013 23:30
Кто и кому что должен? 13ya Мен & Вумен 46 28.06.2011 11:29
Подскажите, пож-та. Увольнение по собственному... Summer Работа - карьера 1 14.05.2009 21:08


Часовой пояс GMT +3, время: 14:15.


Работает на vBulletin® Версия форума 3.х.х. Copyright ©2000 - 2009, Jelsoft Enterprises Ltd.

© ForumKiev.com 2007 - 2020